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2018年7月25日 (水)

創発進化:ワイワイガヤガヤ

故船井先生の教えに「1:1.6:1.6の自乗の法則」がある。

1はやらされてする仕事の状態

1.6は納得して行う(ゴールが見えている)状態

1.6の自乗(約3倍)は自分で工夫してする仕事の状態

という尺度です。

現場を巻き込む方法に「ワイワイガヤガヤ」法がある。

何かをする際に皆が集まってワイワイガヤガヤと意見交換するのだ。

そうする事で全員がやるべき事を共有化できる。

さらに「やり方」で意見を交換すると他人の考えも分かって納得した状態になり「やる気」があがる。

そして、その中からリーダーが生まれて、さらに工夫するようになって全体の効率がさらにあがるのだ。

ムダのようにも見えるかも知れないがショートミーティングでワイワイガヤガヤは効果的なのだ。

そして、実際に動き始めるのでスピーディになり貴重な時間的優位が生まれる。

そういう事を徹底したい。

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