「やる気」のバロメーター！
他人の「やる気」を計測する尺度が必要だ！
日報も具体性のないあいまいな事しか書かないのは「やる気」に問題がある。
同じように「個別のお客様」の状況を調査しようとしないのも「やる気」の他にも問題がある。
「個々」すなわち「量」を厭うようになると「やる気」に注意信号である。
クイックな個別調査で早期に対策を打つことが重要である。
★当社の事業は、商工会議所のビー･モール：http://www.b-mall.ne.jp/companyDetail-LYbqCQcsJRit.aspxをご参照ください。
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